Cum îți iei un an decalat de la muncă?

Pentru că a lua un an decalat la muncă și a pleca sau chiar a rămâne, dar a te dedica exclusiv pentru tine este mai ușor decât pare. În limba engleză se numește „gap year” sau „break de carieră”. La noi este așa-numitul „an sabatic”, o pauză de la muncă nu numai pentru a te opri, dedicându-te experiențelor extraprofesionale, ci și o oportunitate de a călători în jurul lumii, de a lua un master, de a învăța o limbă străină. sau alte activități. Cum se face? Este suficient să luați o perioadă de concediu fără plată sau concediu de instruire, cu condiția ca angajatorul să îl acorde după ce a evaluat motivațiile personale.

Și dacă în țările anglo-saxone acest tip de „time-out” este suficient de practicat, în Italia este încă chestia absolvenților recenți care își așteaptă primul loc de muncă. În Italia, anul sabatic a fost introdus prin Legea 53 din 2000, propusă de ministrul Livia Turco. Legea a introdus concediul pentru creșterea copilului, din motive de maternitate, pregătire și motive familiale grave, inclusiv o boală gravă. , la finalul căruia solicitantul își păstrează dreptul de a reveni la locul de muncă.

Vezi si

Cele mai frecvente 10 întrebări (și insidioase) în timpul interviurilor de angajare

Schimbarea locului de muncă: o „Oportunitate de a te regăsi

Concediul poate fi activat numai în urma unei cereri scrise și motivate din partea lucrătorului. În caz contrar, ar putea fi o formă de flexibilitate de a economisi un an de salariu, cu o „absență forțată a lucrătorului. Lucrătorul nu poate desfășura nicio altă activitate plătită în această perioadă și, în același timp, solicită un avans asupra indemnizației de concediere pentru a susține costurile pentru instruire. "sau alte motive pentru care s-a solicitat concediul.
Anul sabatic poate fi folosit o singură dată în viața profesională și după cel puțin cinci ani de serviciu. Prin schimbarea companiei apare posibilitatea lucrătorului de a se bucura de un sabat.

Deci care este problema? Angajatul nu primește salariul și nu crește contribuțiile sau vechimea în muncă și angajatorul nu poate acorda nici măcar concediu. Concediul din motive de instruire nu este cumulativ și nici măcar nu intră sub acoperirea securității sociale. Bineînțeles, companiilor care acordă un an sabatic li se oferă posibilitatea de a angaja un „înlocuitor” cu un contract pe durată determinată.