Femeile în comunicare: interviu cu Paola Mascaro de la Avio Aero
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Paola Mascaro, vicepreședinte Comunicare și afaceri publice GE Italia și Avio Aero, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând importanța cunoașterii utilizării capului și a inimii cu echilibrul corect.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
După părerea mea este frumos. Cu siguranță obositor, pentru că, dacă ai dorința și hotărârea de a te realiza, va trebui, de asemenea, să-ți dovedești valoarea într-un mod mai complex și articulat. Este cu siguranță mai adevărat pentru generația mea de baby boom. Când am început să lucrez, după o diplomă strălucită, o bursă și așa mai departe, eram aproape întotdeauna singura femeie din camere. Condițiile sunt diferite. Erau foarte puține femei care aspirau să urmeze o cale de creștere. Nu este asta nu existau femei, dar de multe ori aveau roluri foarte operaționale din care nu se mișcau. Ideea de a avea femei manager sau chiar roluri superioare era foarte îndepărtată. Nu că starea s-a îmbunătățit mult astăzi. Dacă mă gândesc la rolurile de sus, vorbim despre o prezență feminină de 14% în companiile private. Suntem încă foarte departe de obiective. Aceste numere sunt, de asemenea, din motive istorice, mai mici în realitățile în care progresul carierei este legat de formarea tehnico-științifică. Din punct de vedere istoric, femeile inginere erau puține și încă mai sunt, așa că în companiile industriale, unde acest tip de instruire este necesar pentru a ajunge la vârf, există încă mult efort. Dar, de asemenea, realitățile vor marca ritmul schimbării. Când nu ne mai gândim la anumite locuri de muncă ca la locuri de muncă pentru bărbați sau femei, vom fi făcut un mare pas. Așadar, a fi femeie în lumea muncii este frumos, provocator și necesită multă energie. Fiecare pas pe care îl faci îl aduce acasă de parcă ar fi un adevărat trofeu.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Nimic, în sensul că conceptul nu exista, nu s-a născut în timp. Poate am auzit despre abilitare la mijlocul anilor 90. Pentru că s-a născut și s-a dezvoltat cu ideea că pentru femei nu este doar o temă legată de muncă, ci o temă a autorealizării. Găsirea drumului, exprimarea și asigurarea faptului că această realizare este expresia de sine ca individ, însă pentru generația mea a fost legată de ideea de a reuși la locul de muncă. Cei mai tineri gândesc altfel: vor totul în viață, nu doar o carieră. Acest lucru se datorează faptului că, de-a lungul anilor, împuternicirea a fost asociată cu o cale de conștientizare, pe care femeile au avut de-a lungul timpului să o facă din diferite motive: 1) să nu aibă modele de gen. un om; 2) inventarea unui stil, care a fost cel mai parcurs drum și cea mai importantă provocare.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Primul cuvânt este realizarea de sine, la 360 °. După cum am anticipat, vorbim despre realizarea de sine nu legată doar de lumea muncii sau de atingerea vârfului. Dar înseamnă să-ți găsești propriul mod de a te exprima ca individ, indiferent de funcția ta. Desigur, acest concept capătă putere dacă devine un efort colectiv, care are o pondere mai mare.
Al doilea cuvânt este colaborare: vorbim despre capacitatea de a crea un sistem, ceva în care bărbații sunt foarte buni. Acesta este unul dintre elementele de abilitare la care femeile trebuie să lucreze pentru a se îmbunătăți.Ei trebuie să se obișnuiască să se gândească la alte femei ca sprijin, aliați, parteneri, tocmai ca parte a unui sistem mai mare. Femeile din societate sau din viață sunt bune: gândiți-vă la familie, la prietenii. Vorbesc despre o colaborare profesională sistemică. Gândiți-vă mai întâi la o colegă de sex feminin, susțineți-vă reciproc. Femeile încă nu „gândesc femeie”, chiar dacă ideea de a-l transforma într-un sistem închis este departe de mine, dar ideea este să ținem cont întotdeauna de marele și puternicul nostru univers. Bineînțeles, pornind întotdeauna de la valoare și competență.
Un alt cuvânt legat de împuternicire și pe care trebuie să-l îmbunătățim este ușurința: a face lucrurile bine, serios, dar a învăța să ușurăm atmosfera cu ironie. Chiar dacă este devreme, deoarece masa critică a femeilor din partea de sus este încă relativ mică și, prin urmare, suntem mai predispuși să acordăm prioritate altor lucruri.
4. Ce i-ai spune tânărului de 18 ani tu și tinerilor de 18 ani astăzi?
Pentru mine, de 18 ani, i-am spus deja multe lucruri, sunt bine și inventat. Aș vrea să vorbesc astăzi cu tineri de 18 ani și aș dori să le împărtășesc câteva lucruri. În primul rând, folosiți-vă capul și inima bine și împreună. Testați de ce trebuie să se informeze, să colecteze date și să înțeleagă cum merge lumea. Un exemplu: să vorbim despre STEM, facultățile tehnico-științifice în care femeile sunt încă minoritare, iar acesta este un fapt. Dar apoi vorbim și despre inimă: nu neapărat tuturor femeilor le plac aceste discipline. Important este că fetele nu sunt blocate de stereotipuri învechite care le țin înapoi în aceste alegeri. Pe scurt, cred că realizarea noastră trece de la acești poli, cap și inimă, pentru că trebuie să ne informăm, în special pentru a depăși stereotipurile, dar trebuie să ne ascultăm și pasiunile pentru a ne simți împliniți.
Celălalt concept important este cel al culturii greșelii și erorii, atâta timp cât servește pentru a crește. Este ceva ce am învățat de la americani, după ce mi-am făcut cariera profesională în companii globale. Avem în cultura noastră de apartenență un concept. de „eroare care echivalează cu o eroare. Deci, chiar și tinerii care fac o greșeală sau se răzgândesc, îi experimentăm ca un „semn minus” în registru. Problema erorii, pe de altă parte, este fundamentală, atâta timp cât servește pentru a crește. Cred că unele greșeli merită să fie făcute imediat, pentru a crește și a se îmbunătăți.
Cealaltă temă este cu siguranță aceea a cunoașterii lumii. Am avut norocul să am unul dintre primele Erasmus din istorie. Astăzi copiii au oportunități fenomenale. Trebuie să meargă, pentru că a rămâne închis în propriul lor perimetru nu ajută la formarea unui mintea incluzivă, deoarece vorbim despre femei și gen. Cunoașteți lumea, aflați, dar reveniți. Avem nevoie de voi!
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Este necesar să vorbim despre asta, rezultatele încă nu sunt acolo. Abilitarea femeilor este o problemă care afectează pe toată lumea și nu numai genul feminin, nu este doar o problemă etică sau morală, ci și una socială, economică și politică. Prin urmare, nu trebuie confruntat într-un fel de club închis al tuturor femeilor, ci între indivizi, indiferent de sex. De asemenea, companiile ar trebui să se intereseze, fiecare în felul său.
Nu există o „rețetă” perfectă pentru ce să facem, totul depinde de circumstanțe, chiar și în ceea ce privește compania. A noastră este o realitate industrială care se ocupă de tehnologii și inovație, este clar că, în cazul nostru, incluziunea trece de la posibilitatea de a avea mai multe femei care să facă acest tip de muncă. Misiunea noastră este să creștem mai multe fete în facultățile tehnice și științifice, să le conștientizăm și să ne asigurăm că absolvesc cu onoruri. Deci, toată lumea trebuie să privească abilitarea femeilor în funcție de propriul punct de vedere și să concentreze atenția asupra unui obiectiv specific.
Având în vedere aceste ipoteze, schimbul de bune practici este esențial, de asemenea, prin asociații care implică entități de diferite dimensiuni, cum ar fi asociația Valore D a cărei consilier sunt sau STEM by Women prezidată de liderul nostru de resurse umane Barbara Preti.
Pe scurt, trebuie să vorbim despre asta și să facem lucrurile să se întâmple.
