Curriculum Vitae: cele 8 reguli pentru un CV perfect
CV-ul este cartea noastră de vizită și este esențial să ai un instrument bun pentru a te prezenta.
Din acest motiv, am colectat pentru dvs. răspunsurile pe care un profesionist din sector le-a dat cititorilor alfemminili care se luptă cu compilarea CV-ului.
Așadar, să aflăm împreună cu ea care sunt cele 10 reguli de bază pentru a compila un curriculum care îți scoate în evidență abilitățile și are efectul dorit.
Aceste sfaturi vă vor duce direct la muncă, cu excepția cazului în care aveți un copil ca acesta!
1. Alegerea CV-ului: curriculum european da sau nu?
Contrar a ceea ce s-ar putea crede, programa europeană nu este întotdeauna cea mai bună alegere. Cu excepția cazului în care compania solicită în mod expres sau aplică în contexte publice, este de preferat să opteze pentru un curriculum „spontan”, care poate fi modelat în funcție de caracteristicile cuiva și de nevoile pe care credem că le poate avea compania către care o trimitem. .
Vezi si
2. Pentru că CV-ul trebuie să fie scurt
După cum explică expertul, în prima fază recrutorul nu durează mai mult de 20 sau 30 de secunde pentru a evalua programa, așa că este important ca aceasta să fie scurtă, de cel mult 2 pagini. Cu alegerea grafică corectă, veți putea să organizează în spațiu mic și multe experiențe Nu vrei să fii aruncat a priori?
3. Cine ar trebui să opteze pentru CV-ul grafic
CV-ul grafic este o alegere care poate fi convenabilă pentru oricine. Acest format, descărcabil de pe diverse site-uri web gratuite, ajută la organizarea conținutului într-un mod clar și pentru a le face mai ușor de utilizat pentru selector. Dacă aplicați pentru un loc de muncă în următoarele domenii: grafică, design web și marketing, atent și la estetică, alegerea CV-ului grafic poate fi decisivă.
Ps. Formatul pentru a alege să trimiteți CV-ul prin e-mail sau prin portalurile online este pdf: este mai ușor decât formatul de cuvânt, suntem siguri că poate fi văzut exact așa cum îl vedem pe toate computerele și nu poate fi modificat de alții. Când trimiteți CV-ul, este bine ca corpul e-mailului să fie format din scrisoarea de intenție, unde să evidențiați două lucruri: principalele abilități dobândite care ne fac potriviți să lucrăm în rolul pentru care aplicăm și motivația de a lucra la acea companie.
4. Ce fotografie să alegi pentru CV
Fotografia nu este obligatorie, dar este foarte recomandată. Este foarte des solicitat pentru slujbele de la front office, unde contactul cu publicul impune ca persoana să fie „frumoasă”. Aceasta nu înseamnă să fii o „fată frumoasă”, ci să ai un aspect îngrijit și ordonat, necesar pentru a lucra în contact cu utilizatorii.
Dacă decideți să îl inserați, este bine să utilizați un format de fotografie de identitate care să arate doar fața. Fără fotografii ale mării sau cu poze pozitive, te rog!
5. Ce experiențe profesionale să includă în CV
Sub datele personale și de contact, trebuie raportate experiențele profesionale, de la cele mai recente la cele mai recente, aprofundând sarcinile îndeplinite în ultimii ani și cele mai relevante pentru rolul pentru care se aplică. Dacă aplicați pentru un loc de muncă în marketing web, probabil că nu vor fi interesați de abilitățile dvs. de babysitting. Cel mult, în timpul interviului, puteți spune că ați muncit din greu, demonstrând cât de responsabil sunteți și că această experiență v-a învățat să fiți foarte răbdători.
Ps. Dacă sunteți în mișcare, introduceți cuvintele „înscris în listele de mobilitate până la ...” sub datele personale și de contact; companiile beneficiază de scutiri fiscale dacă angajează personal mobil, astfel încât aceste informații vă pot oferi unele avantaje.
6. Cum să includeți instruirea în CV
Evident, este foarte important să includeți experiențele de antrenament. Cu toate acestea, dacă aveți un curriculum lung, selectați-le doar pe cele care sunt cele mai relevante (ca și în cazul experiențelor profesionale) pentru ceea ce vi se cere sau, printr-un expedient grafic, încercați să le puneți în prim plan.
7. Cum să organizezi abilitățile în CV
Ulterior, trecem la lista de competențe, adică abilitățile dvs. și plusurile dvs. profesionale și personale. Acestea trebuie selectate și poziționate în funcție de rolul cerut: mai întâi cel mai pertinent, apoi celelalte care ar putea fi încă de interes pentru persoană responsabilă de selecție. Multe companii se concentrează pe cunoștințele tehnice / IT și lingvistice, dar, dacă pot fi relevante pentru poziția pe care o vizați, este bine să includeți câteva informații suplimentare, cum ar fi deținerea sau apartenența unei mașini la categorii specifice care ne pot oferi unele avantaje (înscrierea în liste de mobilitate, categorii protejate etc.).
8. Care este importanța hobby-urilor?
Hobby-urile și activitățile extraprofesionale ar trebui incluse numai dacă au sens, de exemplu atunci când sunteți absolvent recent sau absolvent recent de liceu și nu aveți multe experiențe profesionale sau dacă pot atrage atenția celor care citesc CV-ul atunci când aplicați pentru un loc de muncă în spectacol, de exemplu, recrutorul ar putea dori să aveți cunoștințe și interese culturale, așa că vă rugăm să le evidențiați.
În cele din urmă, amintiți-vă să introduceți „autorizația pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu Decretul legislativ 196/03”: fără aceasta, teoretic companiile nu ar putea nici măcar să vă folosească numărul pentru a vă contacta înapoi!
Ps. Ce se întâmplă dacă îți pun faimoasa întrebare despre maternitate la interviu? Având în vedere că este ilegal, încercați întotdeauna să vă îndreptați atenția către motivația muncii. De exemplu, dacă vă întreabă dacă intenționați să aveți copii, puteți răspunde „a avea copii nu face parte din planurile mele imediate, în momentul în care încerc să crești profesional, de aceea am răspuns la anunțul tău ... ". În acest fel, te întorci la a vorbi despre muncă și îți îndepărtezi atenția de sfera personală.
În schimb, uitați-vă la interviu, luați un indiciu de la ei ...: p
Sunteți gata să faceți o impresie grozavă?