Femeile în comunicare: interviu cu Christina Lundari de la Verizon Media Italia
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Christina Lundari, Director General pentru Verizon Media Italia, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând cum femeile la locul de muncă pot aduce o valoare adăugată reală.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Cred că trebuie să facem o distincție între lumea muncii celor care, la fel ca noi, lucrează în sectorul comunicării și tehnologiei digitale și lumea muncii celor din afara acestei sfere. În ceea ce privește industria noastră, ajung la paradoxul de a spune că poate, astăzi, a fi femeie poate reprezenta chiar un privilegiu, deoarece s-a dezvoltat deja o bună conștientizare că un talent feminin poate aduce o contribuție de mare valoare la munca cuiva. Și nu numai că există o atenție specială pentru a nu discrimina femeile, dar se asigură, de asemenea, că acestea au un loc în jurul meselor decizionale. Nu este neobișnuit să auzim despre cotele roz: chiar și în cadrul companiei mele, se are grijă să nu creăm discriminare de gen și să ne asigurăm că există un procent de femei chiar și în poziții de top. Echipă cât mai eterogenă posibil, deoarece diversitatea aduce valoare. Dacă pe de altă parte, ne îndepărtăm de lumea noastră, situația probabil că nu este la fel de roz, într-adevăr Italia are încă mulți pași înainte de făcut, deoarece funcțiile manageriale sunt în continuare acoperite în mare parte de bărbați deoarece, neavând dreptul social și de servicii, femeile se trezesc prea des nevoite să-și sacrifice cariera în beneficiul familiei. Și, spre deosebire de ceea ce se întâmplă în alte geografii, în Italia este încă subminată convingerea că doar femeia ar trebui să aibă grijă de casă și de copii.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Pentru mine, prioritatea a fost întotdeauna să obțin rapid independența economică și să încep o carieră înainte de a mă gândi la familie, astfel încât, dacă aș fi avut norocul să creez o unitate familială, aș putea să reintrez în lumea muncii mai mult. o persoană ambițioasă, care a urmărit întotdeauna să facă lucrurile cu mare seriozitate și în cel mai bun mod posibil, caracteristici care cu siguranță mi-au facilitat creșterea profesională; în plus, am avut și norocul de a întâlni manageri, bărbați și femei, în favoarea atribuirii Făcând o slujbă care m-a fascinat a fost un alt criteriu important de alegere de-a lungul anilor: lumea comunicării a fost întotdeauna în centrul intereselor mele, începând cu studiile mele. să afecteze rezultatele, dar împlinirea personală și independența economică sunt întotdeauna a fost obiectivul meu principal.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Dreptul uman, dezvoltarea economică și creșterea culturală. Cred că acordarea spațiului potrivit femeilor este dreptul lor și, mai general, un drept al ființei umane, deoarece cu contribuția femeilor este cu siguranță posibil să aspiri la o creștere culturală importantă și să ai o lume feminină activă profesional De asemenea, beneficiați de dezvoltarea economică a oricărei națiuni. Astăzi ne confruntăm cu cea de-a patra revoluție industrială: lumea muncii va fi transformată, noile tehnologii precum 5G vor permite noi modele de afaceri, creând o mare oportunitate de dezvoltare și pentru națiunea noastră, prin urmare, cred că și o populație feminină activă poate duce Italia la o creștere importantă din punct de vedere economic mai rapid.
4. Ce i-ai spune tu însăși tânărului de 18 ani?
Cu siguranță mi-aș da șansa să iau în considerare orice curs de studiu, fără să mă gândesc că unele subiecte sunt doar apanajul sexului masculin; Aș încerca să-mi urmăresc interesele, indiferent de ce s-ar putea aștepta societatea de la o „eu femeie”. Dezvoltarea tehnologică și digitală reprezintă o oportunitate uriașă în lumea muncii, astfel încât alegerea unui curs de studiu în această direcție - așa-numitele subiecte STEM - poate duce cu siguranță la oportunități de carieră pe de o parte și oportunități de impact asupra societății noastre pe de o parte mână. altele.
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Cred că este absolut nevoie să vorbim despre asta din nou, din nou și din nou. Personal sunt puțin intolerant la mișcări extreme și poziții strigate („MeToo”) și chiar dacă recunosc că sunt eficiente pentru o conștientizare mai rapidă a anumitor dinamici care nu trebuie să se perpetueze, cred și sper că putem favoriza o schimbare de stereotipuri care astăzi mai văd femeia defavorizată într-un mod mult mai blând, moderat și calm. Cred că fiecare dintre noi, indiferent de sex, are oportunitatea și datoria de a promova inițiative mici, zilnice și continue pentru a încuraja evoluția societății către un rol cu adevărat egal între bărbați și femei. Fiecare dintre noi, atât în privat, cât și la locul de muncă, poate lăsa urme concrete: în societățile anglo-saxone, de exemplu, orice referință de gen din curriculum este eliminată pentru a fi siguri că dobândești o persoană talentată în cadrul companiei, indiferent dacă este bărbat sau o femeie; acesta este un exemplu foarte simplu pe care orice companie l-ar putea adopta. În cele din urmă, trebuie încă multe lucruri de făcut în ceea ce privește sprijinirea familiilor, deoarece fără aceasta este foarte dificil atât pentru un bărbat, cât și pentru o femeie să acorde spațiul potrivit profesiei lor.
