Femeile în comunicare: interviu cu Sara Buluggiu de la Rubicon Project
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Sara Buluggiu, director general Italia, Spania și MENA al proiectului Rubicon, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând cum frumusețea diversității dintre bărbați și femei nu ar trebui să fie un obstacol pentru acestea din urmă la locul de muncă.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Aș vrea să pot spune că nu cred că există diferențe mari între a fi femeie sau bărbat la locul de muncă, dar este clar - și poate chiar sănătos - că există; mai ales pentru că am (ne) norocul de a lucra cu Orientul Mijlociu. Cu toate acestea, nu sunt una dintre acele femei care simt urgența omologării între sexe: suntem diferiți, fantastic diferiți! Cu siguranță trebuie să punem mai multă energie și abilități pentru a obține recunoaștere, dar este un fapt și plânsul pe tine însuți este inutil. Cred că cel mai bun compliment care mi se dă la locul de muncă este „dar cum faci totul?”, Pentru că să recunoaștem: noi „fetele” suntem capabili să desfigurăm un jongler priceput pentru a face totul să funcționeze.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Acestea fiind spuse la 18 ani, habar n-aveam ce este „împuternicirea femeii”, cred că pot spune că pentru mine erau femeile din familia mea: bunica mea Rosetta, mătușa mea Lidia, mătușa mea Rosa. Femeile excepționale care nu au avut și nu au nevoie de recunoaștere pentru a fi femei de succes în viața lor. Sunt lideri zilnici, amazoane dure care au rezistat durerilor de nedescris cu zâmbetul pe buze, încadrate strict de rujul roșu Valentino pentru că nu pleci niciodată de acasă fără ea! Cred că ar fi reacționat cu un răsunător „oh, câte povești, dacă vrei cu adevărat să faci ceva nu există nimeni care să te poată opri!” Campaniilor de comunicare dedicate cotelor roz și altele asemenea.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Primul este titlul unei cărți „Antifragile” de Taleb; ceea ce face pentru mine și pentru femeile pe care le prețuim suntem capacitatea de a găsi resurse în obstacole care ne fac infinit mai buni decât ceea ce am fi fost fără. Al doilea este „maternitatea”, deoarece o femeie, o mamă care știe cum să aducă aspectele dulci ale sexului frumos în modelul ei managerial valorează mai mult de 1000 de lideri ai companiei; așa cum, pe de altă parte, femeile care imită bărbații devin foarte rău pentru mai mult. Al treilea este „solidaritatea” pentru că atunci când femeile fac echipă, nimeni nu le oprește! Sunt capabili de rezultate incredibile atunci când își pun în comun resursele.
4. Ce i-ai recomanda tânărului tău de 18 ani?
Gândindu-mă la „Bulug”, în vârstă de optsprezece ani, mă face să simt o duioșie infinită pentru că era plină de nesiguranțe și frici. În primul rând i-aș arăta azi o fotografie cu mine și aș spune „O, uite, tu ești tu!”. Apoi aș sfătui-o să joace mereu sport (am început la 35 de ani și nu mă pot opri să mă gândesc la ce aș fi dacă aș fi făcut-o mereu !!) și să mă aștept la mai mult respect de la oamenii pe care îi iubește. fii sincer, am avut mult noroc în viața mea: am întâlnit femei și bărbați excepționali care au crezut în mine și mi-au permis să fiu persoana care sunt astăzi. Aș vrea să spun că lucrul de care sunt cel mai mândru este al meu fiule, dar n-ar fi așa dacă nu aș fi mama muncitoare; prin urmare, aș sfătui-o să ignore sentimentele de vinovăție care vor veni când îl va lăsa cu bona la 8 luni pentru a se întoarce la muncă!
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Nevoia este acolo, mai ales pentru femeile care nu locuiesc în orașele mari, pentru cele care au fost crescute pe „pâinea și îndatoririle femeilor”; revoluția este mai degrabă culturală decât legislativă, deoarece atâta timp cât este nevoie de legi înseamnă că oamenii vor trebui să fie obligați să recunoască femeilor ceea ce ar trebui să fie natural. Trebuie să-i „luăm când sunt mici”, să-i învățăm pe copiii noștri că nu există locuri de muncă pentru femei și pentru bărbați, teme pentru femei și teme pentru bărbați, evident fără extreme, pentru că prima barbă se va face întotdeauna cu tata!
