Integrarea într-o nouă companie
Trei luni pentru a demonstra de ce ești capabil
Primele zile într-o afacere nouă seamănă puțin cu începerea școlii. Este un nou univers care se deschide în fața ta și pe care trebuie să-l cunoști rapid. Pe lângă abilitățile dvs. profesionale, aprobate la semnarea contractului, succesul pe care îl veți obține va depinde și de primele zile în companie, adică de capacitatea dvs. de integrare. Încă din prima zi, trebuie să fii plăcut, util și convingător, totul în timp ce înveți despre structura locului tău de muncă. Perioada de integrare coincide în general cu perioada de probă și, prin urmare, durează între 3 și 6 luni, în funcție de termenii contractului.
Baza unei bune integrări
Adaptarea la un nou loc de muncă necesită adesea respectarea unor reguli de bază:
- Pregateste-te: indiferent dacă ieșiți dintr-o perioadă de șomaj sau dintr-un alt loc de muncă, idealul este să vă începeți noul loc de muncă la începutul săptămânii. În weekend, vei avea timp să te relaxezi, să te gândești la alte lucruri și să ajungi proaspăt și odihnit pentru ziua fatidică. Și dacă sunteți îngrijorat și aveți puțină încredere în sine, vă puteți pregăti pentru sosirea dvs. studiind câteva documente pe care angajatorul dvs. le-a furnizat sau pe care le-ați obținut singur.
- Fă-ți prieteni: prezentările sunt făcute în general de superiorul care arată locul de muncă, explică organigrama și prezintă colegii. Acest lucru se poate face individual sau în timpul unei întâlniri, de exemplu. Scopul este de a cunoaște oamenii cu care veți lucra. Pentru a face acest lucru, încercați să gândiți spiritul de echipă. Luați inițiativa de a purta o conversație, fără a aștepta ca alții să vă caute. Pauza de cafea? Faceți un efort de participare, deoarece aceste obiceiuri fac parte integrantă din funcționarea neoficială a companiei. Este un mod de a te face cunoscut și de a-ți face prieteni și cunoștințe cu colegii tăi, interesându-te de viața lor, de hobby-urile lor ... O altă regulă de respectat: ritmurile. Încercați să vă organizați timpul de lucru pe baza celor ale altora (sosire, pauză de prânz, sfârșitul zilei), cel puțin în primele luni.
- Familiarizați-vă cu mentalitatea de afaceri: deoarece obiectivul pe termen lung este să fii productiv, trebuie să cunoști bine compania și să știi ce se așteaptă de la tine. Fii cât se poate de comunicativ și pune-ți superiorilor o mulțime de întrebări, mai ales dacă descoperi că nu vin spontan să te întrebe cum merg lucrurile. Ce ai de facut? Au vreun sfat pentru tine? Ce s-a făcut înainte de sosirea ta? Toate informațiile sunt utile pentru a vedea mai clar în ceea ce faceți.
- Ascultă-i pe ceilalți: chiar de la început, de îndată ce aveți îndoieli cu privire la modul de a vă comporta, nu ezitați să vă întrebați șeful ce crede el și ce ați putea îmbunătăți pentru a oferi tot ce este mai bun. Fii deschis la critici și ia-o în mod constructiv, fără a te apuca de apărare. Această atitudine va da roade.
- Arată că poți fi independent: Nu așteptați ca un coleg să decidă să vă învețe ce trebuie să știți despre companie. Luați inițiativa și puneți întrebări despre munca tuturor și obiectivele companiei sau ale departamentului dvs. Nu așteptați să vi se dicteze fiecare gest. Stabiliți un program și evitați să cereți sfaturi la fiecare cinci minute pentru a evita deranjarea colegilor și a superiorilor. Pe scurt, învață repede să te descurci singur.
- Nu exagera: pentru a fi în largul lor, nu este nevoie să exagerezi. Idealul este să menții o atitudine calmă, fără a interveni prea mult la început. Aveți grijă să nu luați parte la conflicte care pot exista între diferite grupuri și să rămână neutri în toate circumstanțele. Dacă compania ți se prezintă într-un mod idealizat sau dacă, dimpotrivă, îți vin zvonuri ciudate, gândește-te la relativizare și judecă pe cont propriu.
- Atenție: în primele luni, evitați să luați prea multe inițiative sau riscați să atrageți mânia colegilor. O problemă organizațională evidentă, o metodă greșită ... Dacă aveți idei pentru a îmbunătăți lucrurile, păstrați-le la început. Aveți mai degrabă un rol de susținere decât unul de inițiativă. Acest lucru vă va crește credibilitatea și stima colegilor față de dvs.
