Femeile în comunicare: interviu cu Elisabeth Leriche de la Renault Italia
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Elisabeth Leriche, Manager publicitate și CRM pentru Renault Italia, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând cât de important este ca femeile să conștientizeze abilitățile lor și să cultive ambițiile de muncă.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
A fi femeie în lumea muncii, a privi problema dintr-o perspectivă globală, este diferit de „a fi femeie într-un context european, deoarece există diferite probleme. Aș dori să menționez un„ economist francez, precum și un profesor la MIT, compatriotul meu, pe care îl respect mult: Esther Duflo. După ce a efectuat numeroase studii asupra economiei sărăciei, el a observat cum în mediile microeconomice (în ceea ce privește, în special, acordarea de împrumuturi pentru a favoriza nașterea unei mici afaceri), în mare parte limitat la India și Africa, oferind femeilor posibilitatea de a avea abilitarea prin deschiderea afacerilor creează o bogăție și o structură a societății de neegalat. Abilitarea femeilor în țările în curs de dezvoltare este esențială pentru crearea bogăției. În Europa, problema femeilor la locul de muncă este o problemă profund simțită, dar cu un tratament diferit, deoarece se referă la conceptul de egalitate și egalitate între sexe.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Pentru mine nu erau „nimic altceva decât” dovezi. Faptul de a fi fiica Revoluției Franceze și, într-un mod mult mai direct, a unei mame care și-a construit cariera devenind medic, după ce a studiat în Statele Unite și a lucrat în Franța, a făcut cu atât mai evident că A trebuit să ating un anumit nivel de abilitare pentru viitorul meu. Nu neg că acest lucru a generat îndoieli și cercetări cu privire la abilitățile și atitudinile mele, la care am putut răspunde datorită studiilor, necesare pentru a crea o carieră împlinită și în conformitate cu personalitatea mea.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Leadership: astăzi am încă sentimentul că femeile la locul de muncă impun limitări din cauza lipsei unei viziuni despre sine ca lider și condiționarea consecventă a ambițiilor lor. Din fericire, lucrurile se schimbă, femeile devin conștiente de sine și conduc nu numai companii, ci și țări.
Tenacitate: de multe ori în Italia, cariera unei femei este întreruptă din cauza problemelor legate de cea mai mare parte a mediului familial. faptul de a fi tenace contribuie la menținerea unui echilibru atât în interiorul, cât și în afara casei.
Libertate: ceea ce visăm cu toții, și anume faptul că putem decide personal calea, profesională și personală, de urmat.
4. Ce i-ai spune tu însăși tânărului de 18 ani?
Tânărului de 18 ani i-aș recomanda să studiezi mult, pentru că o pregătire educativă bogată este întotdeauna o promisiune a viitorului. Mai mult, consider că este de o importanță fundamentală să căutăm un mentor sau să ne conectăm, deoarece pentru noi, femeile, acest tip de colaborare nu este încă natural; Din fericire, această problemă a fost luată în considerare de către compania mea, Renault: de fapt, din 2010, a fost implementat programul Women @ Renault, care are ca scop îmbunătățirea și creșterea căilor femeilor din companie, precum și crearea coeziunii la nivelul rețelelor sociale între colegi. După ce mi-am schimbat radical mediul de lucru - mi-am început cariera în sectorul luxului, lucrând pentru mărci precum Cartier și Guerlain, apoi m-am dedicat sectorului auto - am avut ocazia să mă confrunt cu femeile pe care le-am văzut ca referință, pe care fiecare ziua d "astăzi cred că este destul de natural, deoarece căile de lucru nu mai sunt liniare și este necesar să te reinventezi și să te întrebi mereu.
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Astăzi este cu siguranță nevoie să vorbim despre asta; în ceea ce privește Italia, s-au făcut multe, dar mai sunt multe de făcut, în special în ceea ce privește aspecte precum egalitatea de șanse, formarea și conștiința de sine. În Franța, de exemplu, a fost înființat un minister pentru egalitatea femeilor în lumea muncii, în timp ce inițiative similare sunt în desfășurare în țările nord-europene de ceva timp. Rămâne faptul că, în primul rând, este necesar ca femeile să crească încrederea în sine și în abilitățile lor în toate domeniile vieții lor, iar a avea un mentor este cu siguranță un prim pas pentru a crește conștiința de sine. În lumea comunicării există numeroase exemple de femei care au ajuns la poziții importante în carieră, reușind să echilibreze angajamentele de muncă cu cele personale: este cazul Cristiana Boccassini și Stefania Siani, respectiv Chief Creative Officer la Publicis Italia și Creative Director la DLV BBDO, al lui Mercedes Erra, CEO al Havas Worldwide și mama a cinci copii, al lui Sheryl Sandberg, directorul operațional al Facebook.
