ÎNTREBĂRI DE INTERVIU: 10 TREBUIE SĂ ȘTII CUM SĂ RĂSPUNZI - MOD DE VIATA

Cele mai frecvente 10 întrebări (și insidioase) în timpul interviurilor de angajare

Întrebări șmecheri, cereri extravagante, întrebări insidioase ... în zilele noastre, a avea un interviu de angajare s-a transformat într-un loc de muncă real. Trebuie să studiezi, să te informezi, pe scurt, să fii pregătit și să clarifici resurselor umane că ai fi tu cel candidat ideal pentru funcția și compania respectivă. Pentru a vă ajuta, am compilat pentru dumneavoastră cele mai frecvente 10 întrebări pentru interviuri de angajare și, atașate, cele mai potrivite răspunsuri. Acum nu poți greși, acel loc de muncă este deja al tău!

Dar, înainte de a începe, urmăriți acest videoclip și aflați cum să faceți față unui interviu de angajare cu capul sus!

1. Vă rugăm să enumerați 3 puncte forte și 3 puncte slabe

Aceasta este, fără îndoială, una dintre cele mai populare întrebări din timpul interviurilor de angajare. Este folosit de resursele umane sau de oricine va susține interviul pentru a înțelege care sunt punctele tale forte și care, în schimb, punctele tale slabe. În fața acestei cereri, trebuie să fii încrezător, dar să nu fii mândru, umil, dar asertiv și să arăți că ești conștient de tine, în bine sau în rău. Concentrați-vă pe calități care pot fi utile din punct de vedere profesional și interesante pentru poziția pentru care ați candidat și pe defecte care nu vă afectează performanța la locul de muncă și, prin urmare, nu sunt percepute ca un obstacol sau o amenințare (de exemplu, evitați să spuneți că ești leneș sau întârzie), dar, mai presus de toate, adaugă la răspuns și modul în care lucrezi pentru a le corecta și a te îmbunătăți.

Vezi si

Schimbarea locului de muncă: o „Oportunitate de a te regăsi

Aplicație pentru recunoașterea plantelor: cele mai bune 10 pe care le aveți pe smartphone

Etichetă: 10 reguli despre cum să te comporti la masă

2. Cum ar trebui să se comporte un șef bun, după părerea ta?

Aceasta este una dintre acele întrebări de la care este ușor să fii uimit, dar nu te panica, există un răspuns la toate. În primul rând, dacă vi se cere, este să înțelegeți care sunt valorile care contează cu adevărat pentru dvs. la locul de muncă și calitățile pe care trebuie să le posede un lider pentru a conduce o companie de succes, dar și pentru a verifica dacă ideea dvs. de Un șef este compatibil cu figura care va efectua efectiv această sarcină deasupra ta. În răspunsul dvs., evitați discriminarea în funcție de vârstă (viitorul dvs. șef poate fi mai tânăr decât dvs.!) Și reiterează faptul că ceea ce contează pentru tine este competența, onestitatea, abilitățile de comunicare și empatia.

3. Spune-mi despre cel mai mare succes și cel mai mare eșec al tău

Adesea, experiențele din trecut, atât pozitive, cât și negative, pot fi un indicator valid cu ajutorul căruia îți poți evalua abilitățile. Dacă vi se pune această întrebare în timpul unui interviu de angajare, trebuie să încercați să răspundeți, limitându-vă doar la sfera profesională, fără a coborî la personal, domeniu în care compania nu trebuie să aibă niciun interes (în limitele legalității). Din nou, răspunsul este ca recrutorii să știe cum funcționați și ce îmbunătățiri puteți aduce companiei lor. Gândește-te la o realizare în carieră pentru care ai primit complimente și care te-a făcut mândru de munca ta. În ceea ce privește eșecul, totuși, rămâneți destul de evaziv și concentrați-vă în principal pe strategia pe care ați adoptat-o pentru a vă ridica și a începe din nou, cu și mai multă conștientizare. La urma urmei, fără acea eroare de cale, nu ați fi aceeași persoană care a venit la acel interviu.

4. Care este motivația care te determină să mergi la muncă în fiecare zi?

Desigur, este de netăgăduit că principalul motiv care ne determină să muncim în fiecare zi este salariul, dar banii nu sunt totul, așa că nu vă limitați răspunsul la asta. Ambiție, pasiune, dorința de a crește profesional și de a învăța lucruri noi în fiecare zi, acestea sunt răspunsurile pe care angajatorii vor să le audă de la candidatul ideal.

5. Care a fost ultima greșeală făcută la locul de muncă?

Ca și în cazul întrebării tematice eșec, în încercarea de a răspunde, alegeți o greșeală care nu a compromis în mod nejustificat succesul muncii dvs. Nu trebuie să fie ultima greșeală pe care ați făcut-o în ordine cronologică, optați pentru una care nu este prea gravă în ochii noii companii și la care ați putut repara cu promptitudine, oferind o soluție rapidă și concretă.

6. De ce ai vrea să schimbi locul de muncă?

Chiar dacă aceasta este de fapt cauza, niciodată nu vorbiți niciodată rău despre șefi și colegi. Pentru că? Simplu, pentru că cei care te intervievează astăzi ar putea deveni colegii tăi de mâine. Aceasta este prima regulă care trebuie memorată în așteptarea unui interviu de angajare. Mai mult, înainte de a oferi răspunsul dvs., încercați să vă gândiți dacă una dintre dinamicele care v-au determinat să căutați un alt loc de muncă ar putea reapărea și în noua companie (de exemplu: absența lucrării inteligente). În acest caz, autocenzurați-vă și întoarceți-vă la alte răspunsuri, cum ar fi distanța de acasă la serviciu, orele, contextul de afaceri. Sfatul pe care vi-l oferim, totuși, este să oferiți răspunsuri fără resentimente sau plângeri, lăsând recrutorii să înțeleagă că pur și simplu căutați noi stimuli și provocări fără precedent.

7. De ce ai vrea să lucrezi cu noi?

Fii pregătit pentru că o întrebare de acest tip ar putea apărea în orice moment în timpul interviului. La urma urmei, din punctul de vedere al resurselor umane, este mai mult decât legitim să dorim să știm ce v-a determinat să trimiteți cererea și de ce meritați slujba. Studiați compania pentru care ați candidat și concentrați-vă asupra valorilor și misiunii sale, observând cât de mândru ați fi de a participa la aceasta. De asemenea, arătați-vă dorința de a vă putea contribui cu munca grea la obiectivele ambițioase ale companiei.

8. Unde te imaginezi în 5 ani?

La o astfel de întrebare, pe lângă faptul că răspundeți unde v-ați vedea în 5 ani, concentrați-vă asupra modului în care veți ajunge acolo, deoarece nu există o creștere profesională fără noi provocări, pregătire constantă și multe, multe studii. Acestea, de fapt, sunt singurele arme care vă vor permite să fiți din ce în ce mai competenți și să vă realizați în domeniul dvs. Datorită acestui răspuns, veți avea ocazia să vă arătați toată ambiția și să vă demonstrați pentru cine sunteți: cu siguranță nu o persoană care stă pe lauri.

9. Cum vă imaginați ziua de lucru la compania noastră?

În timpul interviului, recrutorii pun întrebări de genul acesta pentru a vedea dacă așteptările tale sunt compatibile cu ceea ce ar putea deveni efectiv noul tău loc de muncă. De asemenea, în acest caz, informați-vă în avans și în profunzime cu privire la sarcinile îndeplinite de obicei de poziția pentru care candidați și, indiferent de răspunsul pe care îl dați, scoateți în evidență toată motivația și entuziasmul.

10. Aveți întrebări pentru noi?

Oricât de banal ar părea, atunci când vânătorii de capuri pun această întrebare, nu sunt interesați cu adevărat dacă aveți sau nu ceva de pus, dar o fac pentru a verifica dacă v-ați făcut temele. Doar după ce ați studiat tot ceea ce este relevant, trebuie să știți despre companie, pot apărea unele îndoieli legitime cu privire la funcția pe care ați ocupa-o. Deci, faceți-vă cercetările și fiți un candidat interesant și interesat!