Cum să ceri o mărire?
Aflați despre posibilitățile dvs. salariale
- În primul rând, nu vă așteptați să vă ridicați salariul deja în momentul angajării. Trebuie să meritați creșterea! Deci, așteptați cel puțin un semestru pentru a trece înainte de a aplica pentru aceasta.
- Pentru a vă asigura că obțineți o majorare, asigurați-vă că afacerea dvs. este profitabilă. Aflați despre perspectivele de cifră de afaceri, creștere și dezvoltare.
Vezi si
- Studiați grilele salariale pentru colegii dvs. care au aceeași experiență ca dvs. și care lucrează în aceeași regiune ca dvs. Puteți găsi aceste informații în ziare, pe internet sau chiar în convenții colective.
- Vă puteți aștepta, în medie, la o creștere care poate varia de la 5 la 15%.
Alegeți momentul potrivit pentru a întreba
- Interviul anual pare oportunitatea ideală. Dar nu vei fi singurul care cere o mărire. Mai mult decât cu această ocazie, veți avea șanse mai mari ca aplicația dvs. să aibă succes, dacă alegeți o perioadă atipică pentru a o solicita: creșterea dvs. poate fi chiar mai mare.
- Dacă vă schimbați locul de muncă sau vi se atribuie noi responsabilități, vă puteți justifica mai bine creșterea.
Alegeți interlocutorul
- Contactați direct supraveghetorul. Încearcă să anticipezi reacțiile interlocutorului tău imaginându-ți ce s-ar putea întâmpla.
- Pregătiți exemple care să arate cât de util sunteți pentru afacere.
- Cuantificați profitul afacerilor dvs.
- Faceți o listă a noilor sarcini care vi se pot încredința.
În timpul interviului
- Conținutul: începe prin a expune ceea ce ați adus înapoi companiei, ceea ce ați realizat. Apoi, prezintă-ți obiectivele viitoare. În cele din urmă, vorbiți despre cifre fără a impune o sumă.
- Forma: adoptă o atitudine câștigătoare! Fii pozitiv din start și, mai presus de toate, zâmbește: acest lucru va dovedi cât de motivat ești. Fii hotărât, dar nu agresiv. Dialogul este important: ascultați-vă interlocutorul pentru a înțelege viziunea lor asupra muncii.
Greșeli de evitat
- Evitați conflictele.
- Evitați absolut să începeți vorbind despre cifre, lăsați interlocutorul să vă propună o sumă.
- Fără șantaj de genul: „Dacă nu-mi dai creșterea, mă duc!”. Dacă nu reușiți să implementați aceste amenințări, vă veți pierde credibilitatea.
- Nimic nu se compară cu ceilalți angajați, ar însemna să critici munca interlocutorului tău.
În caz de refuz:
- Încercați să obțineți alte tipuri de beneficii: concedii suplimentare, ore mai flexibile, mașină de companie ...
- Cereți să dobândiți mai multe responsabilități. În acest fel veți înțelege cât de important sunteți pentru supraveghetorul dvs. După 6 luni sau un an puteți solicita din nou o mărire.
- Dacă nimic nu se schimbă în următoarele 6-12 luni, veți decide dacă să rămâneți sau să schimbați locul de muncă ...
