Supravegherea menstruală: utilizarea distorsionată a aplicațiilor pentru perioada respectivă

Încercați să vă imaginați o aplicație creată pentru a urmări ciclul menstrual, dar care, în practică, este manipulată de companii pentru a-și monitoriza angajații și fertilitatea. Nu, acesta nu este complotul unui nou roman distopic. Din păcate, este realitate, declinată în cea mai rea formă.

Se numește supraveghere menstruală și este un fenomen care implică sectorul Femtech, tehnologia feminină, tehnologia concepută pentru femeia care dorește să aibă control asupra sănătății sale sexuale. Expresia a fost inventată de creatorul Clue, una dintre cele mai populare aplicații pentru monitorizarea progresului ciclului menstrual.

Dar în ce constă această infamă supraveghere menstruală? În esență, companiile cumpără datele procesate de aceste instrumente digitale la un preț ridicat pentru a colecta informații cu privire la obiceiurile angajaților lor. În acest fel, un angajator este capabil să obțină o imagine de ansamblu generală a numărului de lucrătoare care intenționează să rămână gravide, cu sarcini cu risc ridicat mai degrabă decât la menopauză și să folosească informațiile colectate după bunul plac, de exemplu, evitând angajarea pe termen nelimitat. promovare la o femeie care dorește să devină mamă.Această practică perversă a fost scoasă la lumină printr-o investigație efectuată de Washington Post în 2019, care a dezvăluit modul în care confidențialitatea utilizatorilor ar fi orice altceva decât protejată.

S-a întâmplat în America și aplicația jignitoare poartă numele de Ovia Health, un brand care se ocupă de sănătatea și igiena feminină, cu o atenție deosebită asupra fertilității și ovulației femeilor. Angajații diferitelor companii ar fi suferit chiar o anumită presiune psihologică de la etajele superioare pentru a profita de serviciile oferite de marca menționată anterior. În ciuda anonimatului, care traversează datele, este departe de a fi dificil să se poată obține procente și, în companiile mai mici, chiar să identifice angajații.

Și așa suntem din nou, o altă ocazie irosită de a fi de partea femeilor, protagoniști ai unui alt episod de discriminare de gen în lumea muncii. Nu pierdem speranța, dar între timp suntem mai atenți atunci când acceptăm termenii și condițiile de confidențialitate.