Femeile în comunicare: interviu cu Luisa Di Vita de la Nissan Italia
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Luisa Di Vita, Director de comunicații pentru Nissan Italia, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând cât de important este să recunoaștem diferențele care diferențiază bărbații și femeile.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Cred că s-au făcut pași importanți în Italia în ultimii ani, în special în introducerea unor funcții importante ocupate de femei; acest lucru se datorează și legii din Golful-Moscova din 2011, care a impus o cotă de gen în consiliile de administrație ale marilor companii listate. Prezența femeilor a arătat o creștere a performanței companiei și, în multe cazuri, a produs un efect domino chiar și în afara consiliilor de administrație. Cu siguranță avem nevoie de creșterea unei „mase critice” în funcțiile de conducere de top ale marilor companii, astfel încât beneficiile diversității de gen să fie resimțite. Este important, din punctul meu de vedere, să ne concentrăm pe valoare și potențial, ținând cont de faptul că femeile au deseori multe responsabilități suplimentare în afara muncii.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
Nu spre deosebire de astăzi, m-am concentrat pe angajament și perseverență și apoi am avut norocul să am deplină libertate: de fapt, părinții mei m-au susținut întotdeauna în alegerile mele. Cred că la 18 ani rolul familiei este fundamental pentru împuternicire în general.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Oportunități: Companiile trebuie să ofere cu adevărat oportunități egale în calea dezvoltării înainte ca o femeie să își construiască o familie și chiar și după aceea, este o investiție de creștere bidirecțională.
Protecție: prevenirea și combaterea stereotipurilor bazate pe gen și a sexismului dacă sunt prezente în companie.
Independență: remunerare echitabilă la toate nivelurile.
4. Ce i-ai spune tu însăși tânărului de 18 ani?
Nu aș schimba nimic, dar în retrospectivă aș lupta mai mult pentru protecția mediului. Astăzi sunt mândru că sunt Director de comunicații al Nissan Italia, o companie care a lansat LEAF pe piața mondială din 2010, cea mai bine vândută mașină electrică din istorie și care, pe lângă faptul că este zero emisii, este acum capabilă să stocheze energie. și întoarce-l în rețea cu beneficii enorme pentru ecosistem. Păcat că nu a fost disponibil când mi-am luat permisul de conducere!
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
În opinia mea, bărbații ar trebui să fie mai conștienți și să aprecieze calitățile femeilor fără teamă, punându-se pe linie. Suntem diferiți și este în regulă: așa cum spune o carte cunoscută: „bărbații vin de pe Marte și femeile de pe Venus”!
