Femeile în comunicare: interviu cu Cristina Ughes de la Publicis Media
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision al Publicis Media, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând că în lumea modernă a muncii nu ar trebui să fim mai atenți la gen, ci la abilitățile diferite ale fiecăruia.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Bărbații și femeile, la locul de muncă, precum și în viață, au caracteristici distinctive care nu pot și nu pot fi niciodată la fel. Acesta este pentru mine adevărul. Nu mai putem vorbi de inegalitate doar pentru că femeile au mai puține oportunități decât bărbații. Inegalitatea există și va exista întotdeauna datorită caracteristicilor înnăscute care nu pot fi schimbate. Și acest lucru nu este neapărat rău. Este recunoscut de tot ceea ce femeile au, chiar și aici prin natură și necesitate, capacitatea de a fi multitasking, de a gândi și de a face mai multe lucruri în același timp, cu o mai mare naturalețe decât bărbații. Nu omul nu știe sau nu poate face asta; pur și simplu îi vine mai puțin natural. Pentru mine, acesta este un exemplu de caracteristică feminină care a dus la posibilitatea femeilor de a avea roluri și responsabilități diferite față de bărbați.
În trecut, probabil diferențele din lumea muncii erau atribuite sau doreau să fie atribuite „șovinismului” pur, dorinței de a le oferi bărbaților un rol „mai înalt” în societate, dorinței de a menține rolul a femeilor din „Mama unei familii”.
Astăzi, după părerea mea, nu mai este cazul. Suntem diferiți prin natură și acest lucru duce la a ne exprima și a ne oferi tot ce este mai bun în diferite roluri. Evident, nu suntem cu toții la fel, chiar și în cadrul categoriei „bărbat” sau „femeie” există diferențe importante care îi determină pe membrii aceleiași categorii să acopere roluri și responsabilități la fel de distincte.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
La 18 ani mi-am trăit viața liniștit gândindu-mă la studiile mele, ce era mai bine de făcut după școală, cum să-mi găsesc drumul. Cred că tema împuternicirii și a dorinței de afirmare intră în viața oamenilor, a femeilor sau a bărbaților, numai atunci când intri cu adevărat în lumea muncii, când intri într-un mediu absolut necunoscut și treci la confruntarea cu oameni de toate vârstele, cu obiective și modalități foarte diferite. Am trăit vârsta de 18 ani ca un moment de indecizie, de teama de a lua o cale greșită. Am fost întotdeauna destul de rațional, așa că recunosc că nu a fost un subiect drag mie atât de mult ca „„ fac sau nu fac universitate ”.
3. Trei cuvinte pe care le asociați astăzi cu „împuternicirea femeilor”
Naturalitate, afirmare, libertate.
4. Ce i-ai recomanda tânărului tău de 18 ani?
După cum am spus, am fost și sunt în continuare foarte rațional în alegerile mele și dacă mă gândesc la pașii făcuți de la vârsta de optsprezece ani încoace, nu pot regreta că am motivat și am gândit mult. Am făcut alegeri cu capul încercând să lucrez pe calea mea an de an și, întorcându-mă, nu aș schimba nimic. Poate m-am lipsit de ceva pentru a nu pierde timpul, dar am recuperat și am rambursat toate eforturile depuse!
Acum lucrez des cu băieți foarte tineri, poate nu cu optsprezece, ci cu puțin peste douăzeci și încerc mereu să îi fac pe oameni să înțeleagă valoarea pașilor mici, care la început par doar „scumpi”, dar apoi sunt destinați, cu angajamentul, a deveni o investiție excelentă pentru viitorul cuiva.
Mi s-a întâmplat mie și sper că se poate întâmpla multor tineri!
5. Câtă nevoie este de a vorbi despre autonomizarea femeilor astăzi și ce ar trebui făcut?
Aș vrea să pot spune că nu mai este nevoie, din păcate, când mai aud glume precum „prima femeie care ia un premiu”, „singura femeie de pe panou”, etc etc, îmi dau seama că ceva încă trebuie făcut.
Poate că soluția este să nu mai vorbim despre asta? Începând în mod natural să lucreze cu femei și bărbați fără discriminare, indiferent de roluri și poziții în societatea muncitoare și nelucrătoare. Luați în considerare faptul că pot fi femei sau bărbați pe o scenă fără a fi nevoie să o accentuați. Evaluați că CEO-urile sunt acum bărbați, dar și femei.
Acestea sunt toate acțiuni care ne-ar permite să facem pasul înainte, să experimentăm în mod natural lumea modernă de lucru.
