Cupluri gay: permisele de căsătorie sunt în creștere

Ați auzit vreodată de „gestionarea diversității”? Este o „expresie americană care indică capacitatea companiilor de a„ gestiona ”diferențele dintre angajații lor și de a preveni orice discriminare.

Această etică infectează încet și lumea muncii italiene. Deocamdată, doar 25 de companii italiene au participat la „Indicele diversității”, premiul pe care fundația Parks, fondată de Oscar Scalfarotto, l-a creat pentru a sensibiliza companiile care au performanțe mai bune. Printre acestea, de asemenea, Barilla, după gafe despre familii, Intesa Sanpaolo și Telecom, care au anunțat oficial că vor să echivaleze orice fel de cuplu.

"Viața de familie a persoanelor LGBT este adesea invizibilă la locul de muncă, cu repercusiuni care pot fi negative în ceea ce privește cariera. Este important ca cei care conduc un birou sau un sector să cunoască candidații înainte de a alege, și dacă știi totul despre unul . (soție sau soț, copii, stil de viață) și nimic altceva, este mai ușor să alegi să mergi spre primul ... ", comentează Dario Longo de la Linklaters, o firmă de avocatură internațională cu sediul la Milano.

Prin urmare, fiecare pas mic poate avea un impact fundamental și poate contribui la schimbarea sensibilității comune și la împingerea companiilor să adopte inițiative care vizează egalitatea de gen.