Femeile în comunicare: interviu cu Antonella La Carpia din Teads

Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Antonella La Carpia, director de marketing și comunicații EMEA și APAC la Teads, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, spunându-ne despre drumul ei și modul în care și-a dobândit conștientizarea.

1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?

A fi femeie în lumea muncii nu este o simplă întreprindere și nici nu se ia de la sine. Evident, riscul de a mă ascunde în spatele stereotipurilor este destul de mare, așa că vreau să fiu direct: nu mi-a fost ușor să-mi construiesc credibilitatea în ultimii ani și, mai presus de toate, să-mi construiesc conducerea, în special pe un teritoriu ca cel italian unde există o moștenire culturală în spatele celorlalte țări europene cu privire la rolul femeilor (deși trebuie să recunosc că în ultimii ani situația s-a îmbunătățit). Munca, în general, este în unele privințe mult mai simplă, deoarece noi, femeile, fiind multitasking și trebuie să avem grijă de multe aspecte ale vieții noastre, chiar și în dimensiunea privată, suntem capabili să purtăm această abilitate și la locul de muncă; nu este ușor atunci când vine vorba de construirea propriei credibilități și leadership. În ultimii ani a fost obositor pentru că am adus în discuție problema dificultăților întâmpinate de femei la locul de muncă, care a creat rezistență (am fost adesea definite ca „feministe” în sens disprețuitor) la colegii de sex masculin. Din fericire într-o companie ca a mea este mai ușor, deoarece ideea de a găsi un spațiu comun în care să construim o cale care să susțină dezvoltarea leadershipului femeilor este ceva care crește într-un mod foarte interesant și sunt bucuros să spun „ Sunt o femeie cu o poziție importantă într-o „companie căreia îi pasă atât de mult să ne îmbunătățească rolul”.

Vezi si

Mames in Cars - Interviu cu Maria Leitner

2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?

Printre marile mele ambiții s-au numărat diploma, îndeplinirea așteptărilor părinților mei și devenirea unei soții și a unei mame bune. Slujba a fost un kit al aspirațiilor mele de creștere personală. Evident, creșterea, studierea și experimentarea îți dai seama că lucrul nu necesită înseamnă să sacrifici viața privată și posibilitatea de a fi mamă și femeie. Cred că a putea găsi echilibrul, forța și un mediu de lucru pozitiv îi permite unei femei să se întoarcă acasă mai mulțumită de identitatea sa personală. o femeie trebuie să încerce să să se înalțe, să exploreze tot ce este mai bun din ea, chiar și din punct de vedere profesional, pentru că, mai presus de toate, se poate ocupa de viața privată într-un mod mult mai exhaustiv. Altfel, inevitabil, ea nu va fi o femeie 100% completă. acest punct de vedere mă compar adesea cu figura mamei mele: ea a făcut o alegere dictată parțial de dragoste și parțial din patrimoniul cultural, de fapt, după ce a studiat chimia timp de câțiva ani, a părăsit universitatea pentru a se dedica cu normă întreagă copiilor săi. Totuși, mai târziu în ani, el mi-a mărturisit că uneori a simțit un sentiment de pocăință în fața unei alegeri care a dus la eșecul unei părți din el însuși. Această lipsă o duce adesea să se gândească „dacă mi-aș fi urmărit cariera, ce lecții suplimentare aș fi putut da copiilor mei?”. Fără îndoială, trebuie să găsim echilibrul corect între carieră și viața privată, deoarece baza umanității noastre este dată calității relațiilor (atât la locul de muncă, cât și în cel privat).

3. Trei cuvinte pe care astăzi le asociați cu „împuternicirea femeilor”

Libertatea de gândire, capacitatea de a rămâne în concordanță cu modul de a fi și de a avea un cuvânt de spus în a se asigura că conducerea cuiva este recunoscută 100% la niveluri de luare a deciziilor egale cu cele ale unui om.

4. Ce i-ai recomanda tânărului tău de 18 ani?

În dimensiunea de lucru, pe lângă faptul că știi să faci, trebuie să știi să fii: nu trebuie să încetezi niciodată să studiezi și să aprofundezi cunoștințele specifice ale propriului domeniu de lucru. În plus, este esențial să ne cultivăm curiozitatea. Cariera mea a fost foarte obositoare: m-am alăturat unei „companii a cărei piață nu o cunoșteam, din moment ce această piață era în curs de definire, în același timp trebuind să înțeleg cum să interacționez cu anumite niveluri de conducere, ocupate mai ales ca„ tocilar ” cu dificultăți în relaționarea cu alți oameni; curiozitatea mea mi-a permis să înțeleg limbajul lor pentru a stabili o comparație. Pentru a crește într-o „companie este necesar să aducem valoare adăugată, care trebuie să fie în primul rând pentru sine (completați golurile cuiva) , să înțeleagă echilibrul psihologic al persoanei între viața privată și cea profesională, să înțeleagă de ce ai nevoie în viața de zi cu zi pentru a face o „activitate calitativ interesantă și pentru a găsi„ vitaminele ”potrivite pentru a organiza mai bine toate angajamentele și interesele cuiva) și ulterior pentru colegi și mediul de lucru în general. Vitaminele mele sunt faptul de a mă pune la îndoială în fiecare zi, despre organizare și fericire. În munca mea nu salvez vieți, dar încerc să salvez mass-media pentru a face lumea mai interesantă din punct de vedere social, astfel încât creierul oamenilor să devină al lor. Timp mai mult interesant: Onestitatea, curiozitatea, fericirea, determinarea și faptul de a avea grijă de ceilalți permit la rândul lor să aibă grijă de ei înșiși, chiar și la nivel de lucru.

5. Câtă nevoie este astăzi de a vorbi despre abilitarea femeilor și ce ar trebui făcut?

Este necesar să discutăm și să abordăm această problemă, nu atât pentru noi care am ajuns la o conștientizare (dacă putem vorbi despre aceasta înseamnă că piața este deja pregătită), cât pentru a ajuta femeile din alte țări care sunt în prezent cu mult în urmă acest front. Trebuie să facem acest lucru pentru acele femei care astăzi nu au posibilitatea de a da voce și drept rolului lor atât în ​​societate ca ființe umane, cât și, în viitor, și ca lucrătoare.