Femeile în comunicare: interviu cu Giovanna Loi de la GroupM
Majoritatea în vârstă este cu siguranță o etapă importantă, atât pentru o persoană, cât și pentru un brand și, în acest caz foarte special, pentru a noastră.
Pe măsură ce femeia împlinește 18 ani, am decis să începem un proiect de abilitare a femeilor, care se concentrează asupra femeilor care lucrează în domeniul comunicării.
Giovanna Loi, director digital în GroupM, a răspuns la 5 întrebări semnificative pentru noi, explicând importanța unei lumi a muncii în care nu există distincții de gen în favoarea meritocrației.
1. Cum este „a fi femeie” în lumea muncii?
Văd multe aspecte ale „a fi femeie în lumea muncii, atât pozitive, cât și negative. Printre aspectele pozitive se numără și faptul că avem o viziune diferită de cea a bărbaților, ceea ce ne învață să recunoaștem și să apreciem diferențele dintre cele două sexe. " Aspectele negative se găsesc atunci când o femeie trebuie să echilibreze diferitele aspecte ale vieții sale mai mult decât un bărbat, ceea ce se întâmplă datorită compoziției societății italiene și a lipsei serviciilor adecvate și care adesea ne obligă să alegem ce este. conform cu dorințele și așteptările noastre; în acest sens, este evidentă dificultatea de a combina o viață profesională satisfăcătoare cu o viață de familie satisfăcătoare.
Vezi si
2. Ce a fost „împuternicirea femeilor” pentru tine la 18 ani?
La 18 ani pentru mine, împuternicirea femeilor era chiar faptul că aveam optsprezece ani, aveam permis de conducere și chei de casă, pe scurt, o autonomie mai mare: crescând într-o familie destul de tradițională, cu vârsta majoratului am câștigat mult mai multă libertate, au făcut-o pentru a ne proteja, dar fratele meu - al doilea născut și bărbat - avea mult mai multă libertate, asta este incontestabil. Ulterior, trecerea de la liceul clasic la universitate în inginerie a avut un mare impact pentru mine: într-o clasă de 150 de studenți, dintre care doar cinci erau femei, a trebuit să muncesc de două ori mai mult decât colegii mei de sex masculin pentru a-mi demonstra abilitățile, deoarece era aproape de la sine înțeles că ingineria electronică era o facultate de sex masculin.
3. Trei cuvinte pe care astăzi le asociați cu „împuternicirea femeilor”
Determinare, absolut necesară pentru a fi o femeie împlinită din punct de vedere personal sau profesional, atunci fiecare își alege înclinația. Anticipare: pentru a fi multitasking multe lucruri trebuie anticipate, este necesar să „le facem să se întâmple”; imaginându-le mai întâi pentru a menține deschise toate scenariile posibile. Pragmatism, deoarece reprezintă capacitatea femeilor de a găsi soluții de bun simț.
4. Ce i-ai recomanda tânărului tău de 18 ani?
Tânărului meu de 18 ani i-aș recomanda să trăiesc mai ușor. Pentru a te putea stabili ca femeie în lumea profesională trebuie să lucrezi mai mult, să fii mai bun, să fii întotdeauna cu o crestătură peste medie. Setarea îți vine din călătoria ta personală, la 18 ani am fost foarte liniștit de studiul metodic, dacă mă aplic eu știu și dacă știu că merg mai departe, în timp ce în realitate ceea ce am învățat despre munca mea este o cunoaștere derivată din experiență, din lucruri pe care nu le poți prevedea și pe care trebuie să le gestionezi în cursă adaptându-te la contextul pe care nu îl cunoști a priori. Și poate mai puține ore de cărți și un concert suplimentar l-ar fi ajutat și pe mine, în vârstă de optsprezece ani. !
5. Câtă nevoie este astăzi de a vorbi despre abilitarea femeilor și ce ar trebui făcut?
Trebuie să vorbim despre asta pentru că nu este o concluzie înaintată și pentru că există multe realități în care, până în prezent, există încă blocuri de carieră datorate sexului. Pe de altă parte, nu trebuie să fie nici măcar o scuză pentru avansarea în carieră, deoarece meritocrația trebuie să acționeze la 360 de grade, trebuie să fie lipsită de gen. Din punctul de vedere al echilibrului forțelor, este important să recunoaștem ceea ce indivizii sunt cu adevărat capabili să facă; văzând că există încă o diferență de creștere a salariilor nu este acceptabil, iar acest lucru trebuie corectat. În acest sens, multe companii abordează și susțin aceste probleme, inclusiv WPP care se menține (din care GroupM face parte) prin proiectul Winspire, care se însoțește cu temele diversității și egalității de gen cu scopul de a sprijini, crește și pregăti următoarea generație de lideri în dezvoltarea profesională și a carierei. Creșterea personală și meritocrația trebuie să acționeze fără constrângeri: o persoană trebuie să poată crește pe baza abilităților sale și în contextul care îi permite cel mai mult să le dezvolte.
"Lumea are nevoie de visători și lumea are nevoie de făptași. Dar mai presus de toate, lumea are nevoie de visători care au."
