Decalajul de remunerare între femei și bărbați: care este și care sunt motivele decalajului de remunerare între femei și bărbați
În ultimii ani, au apărut numeroase bătălii încercând să afirme drepturi egale între bărbați și femei. De fapt, oricât de imposibil ar părea, în ciuda faptului că se află în secolul XXI, discriminarea de gen este pe ordinea de zi și afectează multe aspecte ale vieții de zi cu zi. Ne uităm cu mândrie la femeile moderne care au reușit să ocupe poziții de prestigiu, dar uităm adesea sau „luăm de la sine înțeles” fenomene precum Diferența de remunerare între femei și bărbați care subminează afirmația noastră socială.
Care este diferența de remunerare între sexe
Cu „expresia engleză”Diferența de remunerare între femei și bărbați " s "indică diferența de salarizare între femei și bărbați. Se confirmă din păcate că, chiar și astăzi, multe femei primesc încă un salariu mai mic decât colegii lor de sex masculin, pentru aceleași ore lucrate, sectoare de muncă și îndatoriri. Pe scurt, potrivit diferiții oficiali ai rapoartelor, în 2021 femeile câștigă din ce în ce mai puțin decât bărbații.
În „analiza acestui fenomen aberant, se disting doi parametri. Primul este așa-numitul”diferență salarială neajustată", în timp ce al doilea constă din" "diferența salarială ajustată". Putem traduce salariu neajustat decalaj cu expresia „diferență brută de remunerare între sexe”, adică acel decalaj care se bazează doar pe salariile brute pe oră, în timp ce pentru „ajustat ne referim la diferența salarială globală între femei și bărbați, care ia în considerare nu numai salariile, ci și rata de ocupare a femeilor, nivelul de educație al lucrătorilor și femeilor, sectorul ocupării forței de muncă și rolurile ocupate de femei la locul de muncă.
Vezi si
Situația din Italia
„Asociația UE Justiție a publicat datele pentru a răspunde la întrebare”care este diferența de remunerare între sexe în țara dumneavoastră?", sau la cât se ridică diferența de remunerare între femei și bărbați. Acest lucru se datorează faptului că în fiecare an se întocmesc rapoarte la nivel european cu privire la situația diferenței de remunerare între femei și bărbați și, în acest moment," Italia se evidențiază pozitiv în ceea ce privește "bruta" parametru. De fapt, s-a observat că în țara noastră diferența de salarizare este „doar” de 5%. Pentru a da un exemplu, dacă un bărbat câștigă 2 euro, o femeie va primi în jur de 1 euro și 90 de cenți. Desigur, am prefera ca această diferență să fie netezită complet, dar în Europa există cazuri mult mai grave, precum acela din Estonia, unde această rată este de aproximativ 28%.
Din păcate, scenariul se schimbă atunci când începem să vorbim despre diferența salarială generală de gen. De fapt, pentru a determina aceste date, depășim remunerația pentru ore și sarcini egale, dar ne uităm și la sectoarele de muncă pur feminine, la funcțiile ocupate de femei, indiferent dacă sunt sau nu absolvente și la numărul de lucrători cu fracțiune de normă. Aici, rata decalajului salarial între bărbați și femei este de aproximativ 44% dintr-o medie europeană de 39%. O situație care chiar te face să tremuri.
Motivele care stau la baza decalajului salarial între bărbați și femei
Întrebarea poate apărea spontan: de ce la mijlocul mileniului al doilea câștigă mai puțin femeile? Cu toate acestea, răspunsul care poate părea evident nu este atât de ușor de găsit, deoarece vede „unirea diferitelor aspecte. Pe de o parte, există cu siguranță un patrimoniu cultural greu de eliminat”. De ani de zile, în funcții de conducere și de prestigiu, au existat întotdeauna bărbați și încă astăzi există tendința de a prefera un bărbat decât o femeie în numirea la o promovare sau la atribuirea unei funcții importante. Este un motiv arbitrar care nu să nu aibă niciun fundament și lipsindu-i de ocazia de a-și arăta valoarea sutelor de mii de femei.
Apoi, există problema dificilă a maternității. Faptul că o femeie poate deveni mamă și poate lua concediu spre sfârșitul sarcinii nu încetează să se înspăimânte. În plus, lucrătorii potențiali care sunt deja mame au mult mai puține șanse de a-și găsi un loc de muncă decât colegii lor fără copii sau, în orice caz, vor trebui să se mulțumească cu sarcini care nu sunt la vârful unei companii. Ca să nu mai vorbim când femeile sunt puse în situația de a trebui să părăsească locul de muncă „singure”, deoarece sunt încărcate cu schimburi și ore suplimentare care nu se împacă cu conducerea unui copil mic.
O astfel de realitate pare a fi science fiction, dar, în schimb, este ceea ce se întâmplă în fiecare zi în fața ochilor noștri în Italia, în țările Uniunii Europene și în restul lumii. Dependența de un fenomen pe care l-am văzut atât de des încât nu-i mai recunoaștem seriozitatea.
Inițiative împotriva decalajului de remunerare între sexe
Forumul Economic Mondial și-a pregătit propriul raport privind diferența de remunerare între sexe. În prezent, se pare că diferența de remunerare dintre bărbați și femei va fi zero în mai mult de 200 de ani. De fapt, dacă anterior estimarea era în jur de 180, odată cu criza din cauza pandemiei, situația s-a agravat și mai mult.
În afară de coronavirus, de ceva timp au existat mai multe inițiative împotriva diferenței de remunerare între sexe. Una dintre acestea este „Ziua egalității salariale, o zi internațională simbolică dedicată creșterii gradului de conștientizare a decalajului salarial între sexe. În acest sens, în 2019 mii de femei franceze au manifestat începând de la„ Ziua egalității salariale - 4 noiembrie - arătând de atunci până la sfârșitul anului ar fi fost ca și când ar fi lucrat gratuit în ceea ce privește salariile bărbaților.
Mai multe vedete s-au pronunțat și despre subiectul decalajelor salariale. Poate părea absurd, dar diferența de remunerare între sexe afectează și sectorul lor. Multe dintre actrițele de la Hollywood pe care le iubim și prețuim atât de mult câștigă mai puțin decât omologii lor masculini. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper însuși și mulți alții au denunțat companiile de producție de film sau de televiziune care aduc acest fenomen în atenția tuturor. Cate Blanchett, de exemplu, a luat una dintre cele mai drastice decizii: a respins o parte, deoarece co -stelei i s-au oferit mai mulți bani.
